Frauen in Tech-Berufen haben es in Punkto Gehalt und Karriereentwicklung nicht immer leicht. Deshalb hat Ivanti auch 2019 weltweit 800 Frauen aus Tech-Berufen dazu befragt, was sie sich von Arbeitgebern wünschen und wo sie Benachteiligungen erleben.

Wichtigste Erkenntnis des Women in Tech Report 2019: Trotz aller Bemühungen um Chancengleichheit und einen höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen hat sich die Wahrnehmung einer „gläsernen Decke“ als Aufstiegsbarriere im Vergleich zum Vorjahr zementiert. 31 Prozent der befragten Frauen in Tech Berufen nennen sie als zentrale Herausforderung für den Aufstieg in Top-Positionen, 2018 waren es nur 24 Prozent.

Gleiches Gehalt für gleiche Leistung – (k)eine Selbstverständlichkeit?!

Nach wie vor verdienen Frauen im deutschen Durchschnitt 21 Prozent weniger als Männer - zwischen Informatikerinnen und Informatikern beläuft sich die Gender Pay Gap auf 7 Prozent. Fast die Hälfte der befragten Frauen sehen laut Women in Tech Report 2019 von Ivanti im Ausgleich dieses Lohngefälles den größten Hebel, um mehr Frauen für Jobs in der Tech-Branche zu gewinnen.

Was ist Ihnen als Frau besonders wichtig?

Geld ist für die Zufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zweifellos wichtig, aber längst nicht alles. Denn persönliche Weiterentwicklung und Würdigung der Leistung ist für die Bindung von Frauen ans Unternehmen oft genauso bedeutend. Davon profitieren auch die Unternehmen: „Die Stärkung von Frauen in unserer Organisation bringt große Vorteile für unsere gesamte Belegschaft und inspiriert zu besserer Kommunikation, höherer Inklusion und mehr Produktivität“, berichtet Sue Urses, Vice President of Human Resources bei Ivanti. Dass sich immer noch 53 Prozent der befragten Frauen am Arbeitsplatz oft nicht ernstgenommen fühlen, ist ein deutliches Alarmsignal.

Flexible Arbeitszeiten müssen mehr sein als ein Etikett

Wer bei der Forderung nach Teilzeit nur das Streben nach mehr Freizeit wittert, verkennt die Herausforderungen, denen Mitarbeiterinnen oft gegenüberstehen. Denn Kindererziehung und Fürsorge für pflegebedürftige Eltern werden immer noch viel zu oft primär von Frauen geschultert. Nach Ansicht von mehr als der Hälfte der befragten Frauen (51%) geben flexible Arbeitszeitregelungen oft den Ausschlag für eine neue Position. Ein Drittel gibt an, dass eine stärkere Unterstützung des Arbeitgebers für Teilzeitarbeit in Führungspositionen dazu beitragen würde, ihre Karriere voranzutreiben.

Vernetzen auch Sie sich mit den Women in Tech bei Ivanti

Ivanti hat erkannt, dass die Förderung von Frauen auf die Unternehmensziele einzahlt und hat deshalb 2017 die Initiative Women in Technology ins Leben gerufen. Ivanti startete die Kampagne als Online-Netzwerk zur persönlichen gegenseitigen Unterstützung von Frauen in der Branche, die trotz voller Terminkalender Ideen und Erfolge mit Gleichgesinnten teilen wollen. Ivanti nutzt dieses Netzwerk, um spezielle Veranstaltungen durchzuführen, und veröffentlicht Online-Ressourcen wie Blogs, Podcasts und Nachrichten über einen eigenen Twitter-Kanal (@thetechiegirls) und einen Blog (https://www.ivanti.com/blog/topics/women-in-tech).