Erleben Sie als Frau in einem Technologieberuf nach wie vor Benachteiligung? Damit sind Sie nicht allein! Mehr als die Hälfte (63 Prozent) der Frauen in Tech-Berufen sind der Meinung, aufgrund ihres Geschlechts im Beruf benachteiligt zu werden. Zu diesem Ergebnis gelangt der Ivanti Women in Tech Survey Report 2018. Dazu befragte Ivanti weltweit 500 Frauen aus Technologiebranchen.

Insgesamt kristallisiert sich heraus, dass die eigentlich fortschrittlichen Tech-Branchen Frauen benachteiligen: Ob durch Ablehnung ihrer Vorschläge, ständige Unterbrechungen bei Meetings bis hin zur Bevorzugung männlicher Kollegen, wenn es um Beförderungen geht. Und nicht nur das: 43 Prozent stellen einen Mangel an weiblichen Vorbildern fest. Wenn Sie sich als Frau für einen Job in einer Technologiebranche interessieren, empfehlen Ihnen 50 Prozent der Studienteilnehmerinnen, sich für den Start eine Mentorin zu suchen.

Weniger Gehalt für Frauen

Als Frau verdienen Sie im Durchschnitt weniger als Männer – egal in welcher Branche Sie arbeiten. Das gilt auch für Deutschland: 2018 legte das Statistische Bundesamt die geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede vor, heruntergebrochen auf die einzelnen Bundesländer. Die Länderergebnisse für den bereinigten Gender Pay Gap liegen zwischen 4,4 Prozent in Schleswig-Holstein und 9,3 Prozent in Brandenburg, basierend auf Zahlen aus dem Jahr 2014. Ein Problem, das auch die Tech-Branchen betrifft. So stimmen 75 Prozent der Umfrageteilnehmerinnen zu, dass gleiche Gehälter für Mann und Frau auch mehr Frauen in die Technologie ziehen könnten.

Sie möchten Dinge bewegen und lebenslang dazulernen?

  • Diese Absicht teilen Sie mit 88 Prozent der befragten Frauen, die diese Einstellung als wichtigste Fähigkeit für die Arbeit in diesen Branchen erachten.
  • Für 67 Prozent ist die Möglichkeit einen positiven Beitrag für das Unternehmen und die Branche zu liefern, das Beste an der Arbeit als Frau in der Technologie.
  • Jede fünfte Frau sagt, entscheidend für eine Karriere in der Tech-Industrie sei es, den eigenen Wert zu kennen. 
  • Und Sie bekommen immer mehr Mitstreiterinnen: Über die Hälfte der Befragten stellt fest, dass heute mehr Frauen in Technologiebranchen arbeiten als noch vor fünf Jahren.

Sarah Lewis, Direktorin für Field Marketing & UK Women in Tech Ambassador bei Ivanti, sieht noch viel Handlungsbedarf: "Es ist zwar schön zu sehen, dass heute mehr Frauen in der Technologiebranche arbeiten als je zuvor. Allerdings unterstreicht der Bericht auch, was wir schon seit Jahren immer wieder als Stereotyp hören: Es muss mehr getan werden, um die Geschlechtervielfalt in der Technologie zu fördern. Frauen müssen ernst genommen und genauso bezahlt werden wie ihre männlichen Kollegen. Erst dann kann der Technologiesektor seine tatsächliche Kraft und Vielfalt ausspielen.“

Die Ivanti Women in Tech Survey 2018 ist Teil der Women in Technology Initiative, die im Juli 2017 von Ivanti initiiert wurde. Die Kampagne wurde gestartet, um ein Unterstützungsnetzwerk für Frauen in der Branche zu bilden. Wenn Sie ihre Ideen und Erfolge mit Gleichgesinnten teilen wollen, besuchen Sie doch eine der Veranstaltungen von Ivanti. In Online-Ressourcen wie Blogs, Podcasts und kuratierten Nachrichten, erhalten Sie weitere Informationen über die Kampagne. Ivanti unterstützt MINT-Initiativen auch ganz allgemein. Als Mitarbeiterin und Mitarbeiter bei Ivanti stehen Ihnen zwei Tage im Jahr zur Verfügung, um sich für MINT-Bildungsinitiativen zu engagieren. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um junge Menschen jeden Geschlechts zum Einstieg in die Technik zu ermutigen – beispielsweise, indem Sie Schulen besuchen.

Mehr über die Women in Technology Initiative erfahren Sie auf Twitter (@thetechiegirls) und im Blog. Zum Download der Studienergebnisse geht es hier.