多様性のある包括的な環境をつくる

Ivantiのコアバリューは、誰もが日々、様々な意見や才能を持ち寄りながら仕事ができるように、あらゆる見解に耳を傾け、それを尊重し評価する環境をつくることです。

私たちは、包括的な実践と多様性を通して、複雑な課題を解決し、互いに協力し合い、独自の洞察やサポートを顧客やパートナーに提供する能力を高めていけると確信しています。

Ivantiがダイバーシティとインクルージョンを重視する理由

多様性と包括性のある協力的なプログラムに取り組むことは公正であり倫理的です。これは、差別がなく、個々の能力を発揮できる職場づくりを促進させます。

誰もが自分らしくいられる職場を奨励することは、すべての人が業務においてより良い能力を発揮することにつながる、とSalは話します。

多様な考えを持つことは、創造性を向上させ、革新性を高め、より素晴らしい意思決定と問題解決を導きだします。多様性と包括性を促進することは、社員の定着率を向上させ、さらに、優れた人材を採用につながります。

包括的な企業文化がどのように組織内の前向きな変化に影響を与えるかについて、Taiは語ります。

多様性と包括性を重視することは、優れたビジネス慣行です。これは、顧客基盤をより厳密に反映させることにつながり、多くの政府機関や企業のRFPにおいて、エントリーポイント要件となりつつあります。

Keltonは、異なるバックグラウンドや経験が、同僚や顧客に有意義な結果をもたらすと言います。

私たちと共に、Ivantiの協力的で包括的な未来を目指しましょう。