C’est la voie que nous voulons suivre.
Promouvoir un solide programme de diversité est une obligation morale. Cela permet de créer un lieu de travail non discriminant dans lequel nos collaborateurs pourront s’épanouir.
Chez Ivanti, l'une de nos priorités est de créer un environnement où tous les points de vue sont écoutés, respectés et valorisés afin d’exploiter le plein potentiel de nos collaborateurs car ils représentent un formidable vivier d'opinions et de talents.
Nous promouvons l’inclusion car nous sommes convaincus que ces valeurs font notre force : relever des défis complexes, nous soutenir mutuellement, assister nos clients et nos partenaires dans leurs décisions et fournir un support incomparable.
Promouvoir un solide programme de diversité est une obligation morale. Cela permet de créer un lieu de travail non discriminant dans lequel nos collaborateurs pourront s’épanouir.
La diversité de pensée renforce la créativité, nourrit l'innovation, et améliore la prise de décision et la résolution des problèmes. En favorisant la diversité et l'inclusion nous fidélisons nos collaborateurs. C’est aussi un argument important pour recruter de très bons talents.
L’encouragement de l'inclusion entre aussi dans notre stratégie commerciale. Cela permet de mieux refléter et incarner notre clientèle. C’est aussi de plus en plus souvent un critère essentiel dans les appels d'offres des administrations et des entreprises.
Nous nous efforçons de garantir que nos sites Web et services en ligne sont accessibles à tous, et nous nous engageons à respecter les consignes W3C « Règles pour l’accessibilité des contenus Web » et autre lois applicables sur l'accessibilité. Pour en savoir plus, lisez la déclaration d’accessibilité numérique Ivanti.
Découvrez comment nous construisons un avenir solidaire et inclusif chez Ivanti.