Elevating the Future of Everywhere Work

従業員はいつでもどこでも働ける環境を望んでいますが、会社にはそれの環境を提供する準備ができていない。そんなとき、いったい何が起こるのでしょうか？

世界中の組織が、次のように、働く時間、働く場所、働き方の定義に苦労し、抜け出せない状態になっています。

• 従業員が希望する働き方と、実際の働き方との「嗜好のギャップ」は28ポイント
• リモートワークによるネガティブな影響を経験したことがあると回答した従業員は66%
• ハイブリッドワークが従業員にポジティブな影響を回答した経営幹部は71%

私たちは、「一時的な出来事」ではなく、従業員の働き方、働き方に対する考え方が大きく変化しているのを目の当たりにしています。現在、ハイブリッドワーク、リモートワークで最も恩恵を受けているのは幹部やIT担当者です。このような働き方をより広く普及させるためには何が必要なのでしょうか。

Ivantiでは、未来を見据えた職場の環境を実現する上で取り組むべきことを明らかにするために、世界中の 8,400 人のオフィスワーカー、IT担当者およびセキュリティの専門家、ならびに経営幹部を対象に調査を実施しました。

本レポートは日本語で日本のデータも一部記載しています。