Die Geister der vergangenen Mitarbeiter

Tue, 26 Nov 2019 11:58:50 Z

Wenn wir eines aus der Weihnachtsgeschichte von Charles Dickens gelernt haben, außer nett zueinander zu sein, dann dass die Geister der Vergangenheit uns heimsuchen können. Das gilt auch und vor allem beim Offboarding.

Die Weihnachtszeit steht bevor und bald laufen auch wieder die verschiedenen Verfilmungen der Weihnachtsgeschichte von Charles Dickens im Fernsehen. Damit es Ihnen aber nicht so ergeht wie Ebenezer Scrooge, lassen Sie uns über Offboarding sprechen. Denn die „Geister“ vergangener Mitarbeiter können jeden von uns heimsuchen.

Ein verärgerter Ex-Mitarbeiter bei der Konkurrenz genügt schon, um für eine nicht allzu fröhliche Bescherung zu sorgen. Trotz der zahlreichen Beispiele für die abschreckenden Folgen von mangelhaftem Offboarding, unterschätzen viele die Risiken.

Die Häufigkeit von Mitarbeiterwechseln nimmt laut einer Umfrage von Deloitte aus dem Jahr 2018 insbesondere unter Millenials zu, was die damit verbundenen Risiken steigert:

43% planen einen Jobwechsel innerhalb der nächsten zwei Jahre.
Nur 28% haben vor, die nächsten fünf Jahre in ihrer derzeitigen Funktion zu bleiben.
62% sehen sich eher in vorübergehenden Beschäftigungen als in Vollzeitjobs.

Je höher die Taktung durch Fluktuation, desto anfälliger werden manuelle Prozesse im Offboaring für menschliche Fehler.

Besser als jeder Ghostbuster: richtiges Offboarding

Ein reibungsloser Offboarding-Prozess ist kein Hexenwerk, sondern plan- und automatisierbar. Verringern Sie das Risiko, das durch die Speicherung privater und sensibler Daten entsteht,

indem Sie Unternehmensgeräte wie Laptops, Firmentelefone und Tablets unmittelbar bei Unternehmensaustritt einziehen.
mit einem sofortigen Entzug von persönlicher Anmeldeinformationen und anderer Authentifizierungsmethoden, um zu verhindern, dass Systeme durch unbefugten Zugriff beeinträchtigt werden.

Eine Bank hat es geschafft

Die Woodforest National Bank mit Sitz in Texas bedient Verbraucher und Unternehmen mit mehr als 750 Filialen in den USA. Die bisherige Identitäts- und Zugriffsmanagement-Lösung basierte auf PowerShell- und VB-Skripte und beruht noch auf vielen manuellen Prozessen für das Offboarding.

Nach dem Wechsel zu Ivanti Identity Director und Ivanti Automation, konnte in weniger als acht Wochen eine automatisierte Lösung implementiert werden. Dadurch entstand unter anderen ein zentrales Repository. Der Aufwand für den Offboarding-Prozess reduzierte sich von bis zu fünf Tagen auf 20 Minuten. Die Bank erhöhte durch die Automatisierung ihre Sicherheit und muss keine unliebsame Bescherung aufgrund eines ungenügenden Offboarding-Prozesses mehr befürchten.

Ihr Weihnachtswunder heißt Ivanti Automation

Mit Ivanti Automation können Sie Ressourcen unmittelbar deaktivieren und den Zugriff auf die Systeme unterbrechen, wodurch Sicherheitsrisiken reduziert werden. Sie können Offboarding-Abläufe nach einem benutzerdefinierten Prozess erstellen und ausführen, so dass alle Vorgänge optimiert werden. Dann können Sie sich beruhigt zurücklehnen und Weihnachten genießen. Denn Sie wissen: Die Geister der vergangenen Mitarbeiter – bleiben vergangen.

#MySuperPower – Kenne deine Stärken und sei stolz

Fri, 14 Sep 2018 15:04:17 Z

Als Frau in IT-Berufen haben Sie wahrscheinlich unterschiedlichste Erfahrungen gemacht – aufregende, bereichernde und stärkende, aber auch entmutigende. Die Herausforderungen, mit denen Sie alltäglich konfrontiert sind, können schnell dazu führen, dass negative Emotionen überwiegen. Ivanti möchte Frauen in IT-Berufen feiern und ihnen eine Plattform geben, sich gegenseitig zu stärken.

#MySuperPower Kampagne

Machen Sie mit: Schreiben Sie eine Ihrer Stärken auf eine Karte, halten Sie es in die Kamera und posten das Bild unter dem Hashtag #MySuperPower auf Ihren Social Media Seiten. Allein am ersten Tag der Kampagne erhielten wir über 100 Einsendungen aus aller Welt, von Asien über Europa bis in die USA.

Jeder Beitrag zählt

Sich seiner Stärken bewusst zu sein ist im persönlichen und beruflichen Umfeld enorm wichtig. Es gibt Selbstvertrauen und hilft damit auch bei der beruflichen Entwicklung. Wir selbst haben seit dem Start der Kampagne bemerkt, dass Frauen im Büro mehr Selbstbewusstsein ausstrahlen. Aber das ist nicht alles:

Es braucht Zeit, sich seiner Stärken bewusst zu werden – Fast alle Frauen, die wir gebeten haben sich zu beteiligen, brauchten Zeit um darüber nachzudenken, worin ihre Stärken bestehen. Das hat uns in der Kampagne bestärkt! Wir möchten, dass Frauen ihre Stärken kennen und diese gerne teilen.
Gegenseitige Anerkennung bringt uns näher zusammen – Wenn wir persönliche Dinge teilen, fühlen wir uns einander verbunden. Es ist spannend zu sehen, welche Eigenschaften Frauen in die Branche einbringen.
Wir sind zu hart zu uns selbst – Oft gehen wir zu selbstkritisch mit uns um und sprechen mehr über unsere Fehler als über unsere Stärken. Auf allen Bildern, die bisher gepostet wurden, sehen wir schöne, starke und talentierte Frauen.

So machen Sie mit

Machen Sie einfach ein Foto von sich, wie Sie eine Karte in die Kamera halten, auf der eine Ihrer Stärken steht. Teilen Sie das Bild auf Ihren Social-Media-Kanälen mit dem Hashtag #MySuperPower. Lassen Sie uns doch daran teilhaben und markieren @GoIvanti, damit wir Ihren Beitrag auch sehen können.

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